Dịch vụ cung ứng nhân sự đang trở thành chủ đề hot được nhiều doanh nghiệp quan tâm hiện nay. Nếu xem tài sản lớn nhất của một đất nước là người dân thì trong công ty, nhân sự chính là tài nguyên chính quan trọng bậc nhất. Vì vậy, vấn đề nhân sự luôn được quan tâm hàng đầu. Khi chọn dịch vụ cung ứng nhân sự các doanh nghiệp có nhiều lợi ích nhưng cũng kèm theo một số rủi ro. Hãy cùng tìm hiểu thêm về cung cấp dịch vụ kiểu mới qua bài viết sau.

Cung ứng nhân sự và những điều có thể bạn chưa biếtCung ứng nhân sự và những điều có thể bạn chưa biết

I. Thế nào là cung ứng nhân sự

Giờ đây, xuất hiện dịch vụ cung ứng nhân sự chuyên nghiệp đem đến nguồn nhân viên dồi dào cho nhiều doanh nghiệp.. Các công ty này sẽ giúp bạn giải quyết nhiều vấn đề như: nhân viên nghỉ đột xuất, nhân viên nghỉ ngắn hạn,… Điều này, sẽ giúp công ty bạn vận hành bình thường mà không cần lo ngại thiếu nhân lực.

Có thể nói đây là hình thành nhằm giải quyết những nhu cầu cấp bách của doanh nghiệp liên quan đến thời gian, nhân viên và tiền bạc. Các công ty không phải mất thời gian để tuyển dụng, đào tạo từ 6 tháng -1 năm để có nhân viên như ý. Khi lựa chọn dịch vụ này tùy theo yêu cầu, ngành nghề của bạn mà bên cung ứng sẽ giới thiệu chất lượng nhân viên khác nhau.

Dịch vụ cung ứng nhân sự được hình thành nhằm giải quyết những nhu cầu cấp bách của doanh nghiệpDịch vụ cung ứng nhân sự được hình thành nhằm giải quyết những nhu cầu cấp bách của doanh nghiệp

II. Có nên chọn dịch vụ cung cấp nhân sự chuyên nghiệp? 

Hàng trăm công ty chuyên nghiệp ra đời đã thu hút sự quan tâm của nhiều công ty lớn nhỏ. Tùy theo yêu cầu về chuyên môn và ngành nghề mà bên cung ứng sẽ đem đến số lượng và chất lượng khác nhau. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn về việc chọn dịch vụ cung ứng hay tuyển dụng truyền thống. Hãy cùng tìm hiểu ưu nhược điểm của hai phương pháp tuyển dụng nhân sự này.

1. Tuyển dụng nhân sự truyền thống

Cung ứng nhân sự ra đời đã thu hút sự quan tâm của nhiều công ty lớn nhỏCung ứng nhân sự ra đời đã thu hút sự quan tâm của nhiều công ty lớn nhỏ

Ưu điểm

Khi tuyển dụng nhân sự truyền thống thì các ứng viên sẽ nộp trực tiếp hồ sơ, CV đến phòng nhân sự. Nhờ vậy, các công ty hiểu rõ được trình độ nghiệp vụ, ưu và nhược điểm của các ứng viên. Thông qua các vòng thi và phỏng vấn trực tiếp thì sẽ được tuyển ra được những ứng viên có tiềm năng nhất. Cách tuyển dụng này giúp bạn chủ động trong việc lựa chọn theo yêu cầu của công ty. Hiểu rõ trình độ ứng viên cũng giúp công ty phân công nhiệm vụ, công việc phù hợp hơn.

Nhược điểm

Khi tuyển dụng theo cách truyền thông bạn cần phải sử dụng nhiều phương pháp như: đăng tin tuyển dụng lên các trang web, tận dụng lợi thế mạng xã hội, qua nội bộ công ty,… Dù bằng cách nào thì cũng sẽ mất nhiều thời gian để tin tuyển dụng đến với các ứng viên. Bên cạnh đó bạn có mất thêm thời gian cho việc phỏng vấn và training. Ngoài ra, bạn còn mất thêm kinh phí và nhân lực để chịu trách nhiệm tuyển dụng. 

2. Sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự chuyên nghiệp

Sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự thì bạn sẽ được cung cấp nguồn lao động nhanhSử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự thì bạn sẽ được cung cấp nguồn lao động nhanh

Ưu điểm: 

  • Khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự thì bạn sẽ được cung cấp nguồn lao động nhanh, kịp thời. Bên cung ứng sẽ kết nối đến công ty bạn những ứng viên đáp ứng được các tiêu chí do công ty đưa ra. Vì thế với những trường hợp nghỉ việc bất ngờ, nghỉ ngắn hạn,… được giải quyết nhanh chóng. 
  • Các công ty tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp luôn hỗ trợ bạn trong việc kiểm tra trình độ và tay nghề của các ứng viên. Vì vậy giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí và nhân lực.
  • Dịch vụ này còn có nhiệm vụ tạo kết nối giữa các kế hoạch trong công ty, giúp thúc đẩy hoạt động và phát triển của công ty. Đặc biệt, nhân sự được bổ sung kịp thời giúp cho hoạt động công ty không bị ngắt quãng hay gặp khó khăn. Đảm bảo công ty bạn có thể nhanh chóng hoàn thành các mục tiêu tổng thể trong kinh doanh

Nhược điểm

  • Việc thuê nhân sự ở ngoài khiến bạn phải mất thêm phí dịch vụ. Với mỗi nhân sự trong các chức vụ, ngành nghề khác nhau thì sẽ có mức giá khác nhau. Yêu cầu nghiệp vụ và trình độ càng cao thì giá cung ứng sẽ tăng lên.
  • Thái độ và cách làm việc của nhân sự được cung ứng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến danh tiếng của công ty. Vì vậy nếu thuê nhân sự thông qua cung ứng cần phải lưu ý tránh làm uy tín doanh nghiệp ảnh hưởng.

III. Lưu ý khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự

Nếu dùng nhân sự cung ứng từ bên ngoài, doanh nghiệp phải bỏ một khoản tiền không nhỏ để tìm kiếm nhân viên làm việc. Nếu thuê phải nguồn nhân lực yếu kém sẽ ảnh hưởng đến doanh thu và uy tín của công ty. Vì thế khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự thì nên lưu ý một số vấn đề sau:

  • Doanh nghiệp cần đưa ra các yêu cầu tuyển dụng rõ ràng về trình độ, kinh nghiệm và năng lực. Như vậy, giúp các công ty cung ứng tìm kiếm và kết nối được các nhân sự sẽ làm tốt công việc.

Lưu ý khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sựLưu ý khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự

  • Hai bên doanh nghiệp và cung ứng nên bàn bạc và ký kết rõ ràng về chi phí cung ứng. Ngoài ra, các điều khoản trong hợp đồng về vấn đề nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc cũng cần làm rõ. Điều này giúp 2 bên tránh các rắc rối và mâu thuẫn về lâu dài.
  • Doanh nghiệp nên ưu tiên tìm kiếm các công ty chuyên nghiệp sở hữu đội ngũ ứng viên dồi dào, kinh nghiệm tốt. Đây là giải pháp an toàn, tránh được những điều không hay trong quá trình làm việc.
  • Vì phải bỏ tiền để tìm kiếm ứng viên từ bên ngoài nên doanh nghiệp cần đảm bảo cân bằng giữa chi phí thuê nhân sự và hiệu quả công việc đem lại.

Với bài viết này mong rằng đã giải đáp được một số vấn đề bạn đang quan tâm liên quan đến cung ứng nhân sự. Đây là một dịch vụ mới mẻ tại Việt Nam nhưng thu hút sự quan tâm của rất nhiều người. Với các doanh nghiệp nhỏ, lẻ chưa có bộ phận chuyên biệt giải quyết vấn đề nhân sự thì đây là giải pháp hoàn hảo. Bất kỳ dịch vụ nào cũng có hai mặt lợi và hại nên các doanh nghiệp cần cân nhắc để lựa chọn hợp lý.

Goilaco là website cung cấp giải pháp chăm sóc khách hàng hàng đầu Việt Nam.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *